工伤保险是一项重要的法定保险制度，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。有些雇主可能会停止为员工缴纳工伤保险，这给员工带来了不必要的风险和困扰。在这种情况下，员工仍然享有一定的赔偿权益，下面将介绍单位停保工伤的赔偿途径。

寻求法律援助

如果单位停保工伤，员工首先应该寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解自己的权益，并指导他们采取适当的法律行动。他们可以解释相关的法律规定，并协助员工起草申诉或索赔文件。

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以用于处理单位停保工伤的赔偿问题。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位继续缴纳工伤保险并支付相应的赔偿金。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。员工可以根据裁决结果要求单位履行赔偿义务。

民事诉讼

如果劳动争议仲裁无法解决问题，员工可以考虑提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工将以个人的名义向法院提起诉讼，要求单位继续缴纳工伤保险并支付相应的赔偿。民事诉讼程序相对较复杂，员工可能需要聘请律师代理自己的利益。

其他途径

除了劳动争议仲裁和民事诉讼，员工还可以尝试其他途径来寻求赔偿。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉单位停保的行为，要求其采取行政处罚措施。员工还可以向媒体曝光单位停保的情况，引起公众关注，增加施压力度。

单位停保工伤给员工的权益带来了风险和困扰，但员工仍然有赔偿的途径。寻求法律援助是关键，劳动争议仲裁和民事诉讼是常见的解决办法。员工还可以尝试其他途径来维护自己的权益。在处理单位停保工伤的问题时，员工应该了解自己的权益，并根据实际情况选择适合的赔偿途径。