工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，单位开除工伤员工需要进行相应的赔偿。下面将从法律的角度来解答这个问题。

工伤赔偿责任

根据我国《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，单位对工伤员工的赔偿责任主要包括两个方面：工伤待遇和经济补偿。

工伤待遇

工伤待遇是指工伤员工因工作原因导致的伤病所需的医疗费用、住院伙食费、住院期间工资、伤残津贴等费用。单位开除工伤员工后，仍然需要承担工伤待遇的支付责任。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，享受工伤医疗期的待遇，即由单位支付医疗费用，并按照一定比例支付工资。如果工伤员工因工伤导致伤残，单位还需要支付伤残津贴。

经济补偿

经济补偿是指工伤员工因工伤导致的劳动能力减退或丧失，单位需要支付的一次性赔偿金。根据《劳动保障法》的规定，单位开除工伤员工后，仍然需要承担经济补偿的责任。

经济补偿的计算方法根据工伤员工的工龄、工资以及伤残程度等因素进行确定。具体计算方法可以参考《劳动保障法》和相关规定。

救济途径

如果单位开除工伤员工后不履行赔偿责任，工伤员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：工伤员工可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。这种方式需要双方的合作和谅解，有时可能需要借助法律专业人士的帮助。

2. 劳动仲裁：工伤员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位履行赔偿责任。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 提起诉讼：如果通过协商和劳动仲裁无法解决争议，工伤员工可以向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿责任。法院会依法审理案件，并作出判决。

单位开除工伤员工后，仍然需要承担工伤待遇和经济补偿的责任。工伤员工可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于工伤员工来说，了解相关法律规定，保护自己的权益是非常重要的。单位也应该遵守法律法规，履行赔偿责任，维护员工的合法权益。