工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病所造成的身体伤害。当员工在工作中发生工伤时，单位有责任对其进行合理的赔偿。下面将回答单位用工工伤如何赔偿的问题。

工伤认定

对于单位用工工伤的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是由相关的劳动保障部门进行的，其目的是确认工伤的发生和与工作相关的程度。员工需要提供相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。

工伤赔偿范围

一旦工伤认定为有效，单位需要按照相关法律法规进行赔偿。工伤赔偿的范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：单位需要承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院、手术、药品等费用。

2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法工作时，单位需要支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据员工的工资和工伤程度而定。

3. 一次性伤残补助金：如果员工的工伤导致了伤残，单位需要支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工资标准而定。

4. 生活护理费：对于重度伤残员工，单位需要支付生活护理费，用于雇佣护工或提供其他生活护理服务。

5. 丧葬费：如果员工因工伤不幸身故，单位需要支付相应的丧葬费用。

工伤赔偿程序

单位用工工伤的赔偿程序如下：

1. 员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证据。

2. 单位应立即将工伤情况报告劳动保障部门，并协助员工进行工伤认定申请。

3. 劳动保障部门将对工伤进行认定，并通知单位和员工。

4. 单位根据工伤认定结果，按照法定标准进行赔偿。

5. 员工可以根据需要，向劳动保障部门申请复议或提起行政诉讼。

注意事项

在单位用工工伤赔偿过程中，有一些注意事项需要注意：

1. 员工应及时报告工伤情况，以便单位能够及时采取措施并报告劳动保障部门。

2. 单位应确保员工的工伤认定申请得到合理的处理，如提供必要的证据和协助员工进行申请。

3. 单位应按照法定标准进行赔偿，不得压制员工的合法权益。

4. 员工可以咨询相关的劳动保障部门或法律顾问，以了解自己的权益和赔偿程序。

单位用工工伤发生时，单位有责任对员工进行合理的赔偿。工伤认定和赔偿的程序需要按照相关法律法规进行，以确保员工的合法权益得到保障。