在职场中，工伤是一件非常常见的事情。如果员工在工作中受到了意外伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。那么，单位用工工伤怎么赔偿呢？本文将为您详细解答。

什么是工伤

工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损伤或职业病。工伤的种类很多，例如因操作不当导致的手指断裂、因长时间工作导致的颈椎病等等。只要是在工作过程中发生的身体损伤或职业病，都可以被认定为工伤。

工伤赔偿的种类

根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用和住院费用。

2. 工伤津贴：指因工伤致残或者暂时丧失劳动能力而给予的补贴。

3. 护理费：指因工伤致残或者暂时丧失劳动能力而需要雇佣护理人员所需的费用。

4. 一次性伤残补偿金：指因工伤致残而给予的一次性补偿金。

5. 死亡赔偿金：指因工伤致死而给予的一次性补偿金。

工伤认定的程序

如果员工在工作过程中发生了意外伤害，企业应该按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时送医治疗：企业应该立即将伤者送往医院进行治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。

2. 办理工伤认定手续：企业应该将伤者的工伤认定手续办理完善，确保伤者的工伤权益得到保障。

3. 确定赔偿范围：企业应该根据工伤认定结果，确定伤者的赔偿范围，并及时给予赔偿。

如何避免工伤事故的发生

预防工伤事故的发生，是企业应该重视的问题。以下是一些预防工伤事故的方法：

1. 加强安全培训：企业应该定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.安全生产标准化：企业应该建立和完善安全生产标准化体系，确保生产过程中的安全性。

3. 安全设施的设置：企业应该设置必要的安全设施，例如防护网、安全带等等，确保员工的安全。

4. 严格管理制度：企业应该建立严格的管理制度，确保员工在工作中遵守规定，不发生违规行为。

工伤是一件非常严重的问题，企业应该重视并及时处理。如果员工在工作中发生了意外伤害，企业应该按照法律规定，给予相应的赔偿。企业也应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。