工伤赔偿是劳动者因工伤事故受到人身损害时，依法获得的经济补偿和医疗救助。在工伤赔偿完成后，劳动者是否需要写申明，是一个引发争议的问题。本文将深入探讨这一问题，为读者提供清晰的理解。

一、工伤赔偿完要写申明吗

我国的《工伤保险条例》并未明确规定工伤赔偿后是否需要劳动者写申明。但根据司法实践，在以下情况下，劳动者需要提交申明：

合意解除劳动合同：如果劳动者在工伤赔偿后与用人单位合意解除劳动合同，则需要出具申明，表示已收到相应赔偿，不再向用人单位主张其他劳动权利。

伤残等级鉴定变更：如果劳动者的伤残等级在赔偿后发生变更，则需要出具申明，说明伤残等级变更后不再向用人单位索赔。

死亡赔偿金分配：劳动者死亡后，其家属获得死亡赔偿金，需要出具申明，表示已收到死亡赔偿金，不再向用人单位主张其他赔偿。

二、工伤赔偿后申明的内容

工伤赔偿后提交的申明应包括以下内容：

劳动者姓名、身份证号；

工伤事故发生时间、地点；

工伤赔偿金额；

赔偿类型（医疗费、误工费、伤残补助金等）；

申明事由（解除劳动合同、伤残等级变更、死亡赔偿金分配等）；

申明生效日期；

劳动者签名或家属签名。

三、申明的法律效力

工伤赔偿后的申明具有法律效力，表示劳动者不再向用人单位就该工伤事故主张其他赔偿。申明经劳动者本人或家属签名后，且用人单位认可，即视为对赔偿事项的最终确认。

工伤赔偿后是否需要写申明取决于具体情况。在合意解除劳动合同、伤残等级变更、死亡赔偿金分配等情况下，劳动者或家属应提交申明，以保障自己的合法权益和避免纠纷。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。