一、未签订劳动合同要写申请离职吗

未签订劳动合同并不意味着可以随意离职而无需任何手续。一般来说，为了避免后续可能产生的法律纠纷，建议写申请离职。

写申请离职可以明确表达自己的离职意愿和时间安排，同时也能让用人单位了解到员工的离职情况。如果日后发生，如工资支付、经济补偿等问题，申请离职的记录可以作为证据之一，证明员工是按照正规程序离职的。

当然，如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、等，员工可以直接离职并要求用人单位支付相应的经济补偿等。但在这种情况下，也最好通过书面形式告知用人单位自己的离职决定，以保留相关证据。

总之，无论是否签订劳动合同，写申请离职都是一种较为稳妥的做法，可以更好地维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同辞退需要赔偿吗

如果没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者一般需要进行赔偿。因为未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下辞退劳动者，属于用人单位的过错行为。

用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退劳动者的，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者可以通过与用人单位协商要求赔偿，协商不成的，可以向劳动争议机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、干了两年没签劳动合同有赔偿吗

干了两年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以主张两年期间未签劳动合同的差额。

具体赔偿金额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（两年共24个月）。但需要注意的是，如果劳动者在主张权利时已经超过了一年的仲裁时效，可能会面临部分赔偿请求无法得到支持的情况。

此外，劳动者还可以依据法律规定，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，干了两年未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿，以维护自身的合法权益。

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