工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国的《工伤保险条例》，工伤分为十级，其中九级工伤是指造成劳动者丧失劳动能力的伤残程度达到九级的工伤。那么，厂里九级工伤应该如何赔偿呢？

工伤认定

对于九级工伤的认定，需要进行工伤鉴定。劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者进行工伤认定申请。工伤认定由社会保险经办机构或人民医院进行，经过医学鉴定和审查后，确定伤残程度是否达到九级。

工伤赔偿

一旦工伤被认定为九级，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。

医疗费是指因工伤而发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者可以向所在单位提供相关医疗费用的发票或凭证，由单位报销或直接支付。

伤残津贴是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的。九级工伤的伤残津贴标准较高，根据劳动者的平均月工资和伤残程度，按照一定比例计算。伤残津贴由工伤保险基金支付，由社会保险经办机构负责发放。

一次性伤残补助金是在伤残津贴之外，根据劳动者的伤残程度一次性支付的补助金。九级工伤的一次性伤残补助金较高，根据伤残程度和当地最低工资标准计算。

生活护理费是指因工伤导致劳动者需要雇佣他人进行生活护理而发生的费用。根据伤残程度和当地最低工资标准计算，由工伤保险基金支付。

劳动者权益保障

对于厂里发生的九级工伤，劳动者有权利获得相应的工伤保险待遇。如果劳动者在享受工伤保险待遇过程中遇到问题，可以向所在单位、社会保险经办机构或劳动监察部门咨询或投诉。劳动者还可以委托律师进行维权，维护自己的合法权益。

预防工伤

工伤的发生给劳动者和企业都带来了很大的损失，预防工伤事故的发生非常重要。企业应加强安全教育和培训，提供必要的劳动防护设备和工具，并建立健全的安全管理制度。劳动者也应加强自我保护意识，正确使用劳动防护设备，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。

厂里九级工伤的赔偿是根据工伤保险条例进行的，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。劳动者在享受工伤保险待遇时应保护自己的权益，预防工伤事故的发生也是非常重要的。