工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿和福利。如果员工在工伤发生后被单位开除，赔偿问题就变得更加复杂。下面将解答单位开除工伤员工的赔偿问题。

1. 保留劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，雇主在员工发生工伤后应该继续支付其工资，并保留其劳动关系。这意味着单位不能因员工的工伤而开除员工。如果单位开除了工伤员工，雇主将需要支付相应的经济赔偿。

2. 经济赔偿

如果单位开除了工伤员工，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主应该支付相当于员工一个月工资的经济赔偿金。如果员工的工伤程度较重，导致丧失劳动能力，雇主还应支付相应的赔偿金，具体金额根据工伤程度和相关法律规定而定。

3. 争议解决

如果工伤员工与单位之间存在赔偿争议，双方可以通过协商解决。员工可以向单位提出书面申诉，要求恢复劳动关系并获得相应的赔偿。如果双方无法达成协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，寻求公正的裁决。

4. 法律援助

如果工伤员工无法负担律师费用，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，符合条件的人可以获得免费法律援助，包括法律咨询、代理诉讼等服务。法律援助可以帮助工伤员工了解自己的权益，并提供法律支持和指导。

5. 监督与处罚

如果单位开除工伤员工，违反了劳动法的规定，相关劳动行政部门可以对单位进行监督和处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，单位可能会面临罚款、责令停产停业等处罚措施。员工也可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。

单位开除工伤员工是违反劳动法的行为，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿和福利。如果员工被单位开除，可以通过保留劳动关系、争议解决、法律援助等途径来维护自己的权益。相关劳动行政部门也会对单位进行监督和处罚，以确保劳动法的执行。