工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任对工伤员工进行赔偿。对于十三年前发生的工伤事件，赔偿问题可能会更加复杂。本文将回答关于十三年工伤赔偿的问题。

1. 时效性问题

根据《中华人民共和国民法通则》的规定，一般情况下，民事权利主张的时效期限为三年。对于工伤赔偿来说，时效期限为十年。这意味着，工伤发生后的十年内，受害人可以向雇主提出赔偿要求。

2. 证据问题

由于十三年的时间过去了，可能会存在证据缺失的问题。受害人需要尽可能收集和保留与工伤有关的证据，包括医疗记录、证人证言、职业病鉴定报告等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作相关的伤害。

3. 职业病认定

对于职业病的认定，受害人需要提供相关的医学证据。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的诊断需要由具备相应资质的医疗机构进行。如果能够证明工伤与工作环境有关，并且已被医疗机构认定为职业病，受害人将有权获得相应的赔偿。

4. 赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金。医疗费由雇主负责支付，伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金的数额根据受害人的伤残程度和工资水平确定。死亡赔偿金将支付给受害人的家属。

5. 寻求法律援助

面对复杂的赔偿问题，受害人可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律规定，并获得合法权益的保护。法律援助机构也可以提供免费或低费的法律咨询和代理服务。

对于十三年前的工伤赔偿问题，时效性、证据、职业病认定和赔偿标准是需要考虑的重要因素。受害人需要尽早采取行动，收集证据并咨询专业人士以了解自己的权益。最重要的是，通过合法途径争取自己应有的赔偿，维护自身权益。