一、合同到期后单位不续签单位算违约吗

合同到期后单位不续签，一般不算违约，但需根据具体情况分析。

劳动合同与其他合同有所不同。如果是固定期限劳动合同到期，单位有权决定是否续签。在单位不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形时，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

对于其他类型的合同，需看合同具体条款是否对合同到期后续签问题有特别约定。如有约定，单位不续签则可能构成违约，需承担相应违约责任。

二、合同到期单位不续签怎么补偿标准

当劳动合同到期，单位不续签时，补偿标准需根据具体情况确定：

（一）一般情况。若单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）特殊情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。

总之，单位不续签劳动合同的补偿问题，关键在于单位是否维持或提高合同条件以及劳动者的态度，以此来确定是否需支付经济补偿及补偿的具体数额。

三、不续签合同怎么计算的

计算不续签合同的经济补偿金，需分不同情况确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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