一、解除劳动合同的违约金一般是多少钱

解除劳动合同违约金的数额，需分情况来看：

（一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情形。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但约定违约金数额畸高的，或机构可结合劳动者的过错程度、造成的损失等因素适当调整。

除此之外，在法定情形下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

二、有关违约金的规定是什么

劳动合同法中关于违约金的规定主要有以下方面：

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，除支付违约金外，还需继续履行竞业限制义务。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、个人提出解除劳动合同用交违约金吗

一般情况下，个人提出解除劳动合同不需要交违约金。但存在特定情形时则需支付违约金，具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若不存在上述法定情形，个人依法解除劳动合同无需向用人单位支付违约金。

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