解除劳动合同的违约金一般是多少
一、解除劳动合同的违约金一般是多少
关于解除劳动合同的违约金数目它不是硬性规定的，是需要看大家商量得怎么样或者按照法律规定来定。
如果双方达成了共识，那违约金的数量就可以随意决定；不过要是这边正好有理由要和你解约并且还得给你一些经济赔偿的话，那赔偿的金额就是根据你为公司效力的年数来算了，每过一年就给你一个月的工资，如果没到一年也算作一年，但是如果只有半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
当然如果你每个月的工资比你们当地的职工高出三倍以上的话，那就按照三倍来赔给你，但是这个赔偿的时间不能超过12年。
《中华人民共和国》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》第四十条
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
二、解除劳动合同没有备案怎么办
针对解除劳动合同但没有进行备案的问题，首先我们得明白，解除劳动合同是否合乎法规不是仅仅看有没有备案这个步骤就能判定。
最重要的还得看看解约这事本身符不符合咱们国家的法律法规以及双方当时签订的合同约定。
假设说解除劳动合同这事儿是合法合理的，哪怕一时没能及时备案，这也不会对它产生任何影响！不过，要是没有备案的话，可能会给劳动者以后享受福利带来一些麻烦。
所以，我觉得各位职场老板们还是得抓紧时间去把备案手续给办理了，这样才能保证员工们的合法权益不会受到损害嘛！如果因为没有备案而造成了员工利益方面的损失，那员工可是可以依据相关法律法规，追究用人单位相应责任的！
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、解除劳动合同需要支付违约金吗？
咱们说说解除劳动合同到底要不要支付违约金吧？这个问题得看是不是跟合同里有没有约定，而且的理由也要合法才行。
假如说，咱们签合同时就明确了解除合同得交违约金，那要是你不小心违反了这条，就得乖乖地交钱。
但是，如果解除合同是因为法律规定的不用交罚款的情况，比如说单位的毛病让合同没法执行下去了，那你也用不着交这笔罚款啦。
所以，咱们在解除劳动合同时，一定要好好看看合同条款和相关法律规定，弄清楚自己有没有交罚款的责任。
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