一、签订劳动合同公司违约怎样办

当签订劳动合同后公司出现违约行为，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，指出公司的违约行为，要求公司承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等。通过协商解决纠纷，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司存在违约行为及给自己造成的损失。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径解决公司违约问题，保障自身权益。

二、违约是什么情形

违约解除劳动合同主要有以下情形：

用人单位违约解除劳动合同的情形：

（一）用人单位违反《》第四十二条规定，在劳动者存在从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形时，解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。

（二）用人单位在法律规定的条件未满足时，解除劳动合同。例如，劳动合同期限未满，又不具备法定解除事由，用人单位单方面解除劳动合同。

劳动者违约解除劳动合同的情形：

（一）劳动者违反服务期约定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时擅自解除劳动合同。

（二）劳动者违反约定。即在竞业限制期限内，劳动者违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作。

三、劳动合同约定违约金是否合法

劳动合同约定违约金在特定情形下是合法的，具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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