一、劳务合同公司违约怎么办

如果劳务合同中公司违约，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存与劳务合同相关的所有文件，例如劳务合同文本、工作安排记录、工资支付凭证等，这些证据能够证明公司违约的事实以及违约对你造成的影响。

（二）与公司协商

1. 尝试与公司进行沟通，指出其违约行为，并要求公司按照劳务合同的约定履行义务，如补发工资、调整工作安排等。

2. 在协商过程中，可以以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，以便留存记录。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商无果，可以向机构或法院提起诉讼。在提起诉讼时，依据收集的证据要求公司承担违约责任，违约责任可能包括继续履行合同、赔偿因违约造成的损失（如经济损失、等情况）等。

二、劳务合同违约金要求多少

劳务合同中的违约金数额没有统一固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况。

1. 违约金数额应当基于双方的约定，但约定的违约金不应过高。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则来判定是否过高。

2. 约定的违约金数额也不应过低，要足以体现对违约行为的约束和对守约方权益的保护。

（二）如果劳务合同没有约定违约金。

这种情况下，对于违约造成的损失，守约方需要提供证据证明其遭受的实际损失，违约方则应按照实际损失的数额进行赔偿。

总之，劳务合同违约金数额的确定需遵循公平合理的原则，具体要根据合同的实际情况来判定。

三、劳务合同违约金生效吗

劳务合同违约金是否生效需根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中的违约金条款是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，那么通常是有效的。例如，双方约定一方违约需向另一方支付一额的违约金以补偿对方的损失，这种约定是合理的。

（二）然而存在一些情况违约金可能无效。比如，约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。另外，如果违约金条款存在欺诈、胁迫等情形，使得一方在违背真实意愿的情况下订立了该条款，那么该违约金条款也是无效的。

总之，劳务合同违约金在符合法律规定和公平合理原则的情况下生效，否则可能被认定无效。

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