一、劳动合同需要交违约金吗

劳动合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。

（一）一般情况下不需要交违约金。正常的劳动合同解除，如果是员工提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，不需要交违约金。用人单位依据规定的情形解除劳动合同，也无需劳动者交违约金。

（二）特定情形下需要交违约金。如果劳动者违反服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法有违约金吗

劳动合同法中有违约金的相关规定。

（一）在两种情况下可以约定违约金。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者权益，避免用人单位滥用违约金条款。

三、劳动合同解约有违约金吗

劳动合同解约是否有违约金，需要分情况来看。

（一）劳动者解约

1. 如果劳动者依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），此时不需要支付违约金。

2. 但是，如果劳动者违反服务期约定（例如单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内解约）或者违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的单位就职等情况），则需要按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位解约

1. 用人单位依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形），劳动者不需要支付违约金。

2. 如果用人单位无合法理由解除劳动合同属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而不是违约金。

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