一、试用期已过不签订劳动合同公司违法吗

试用期已过不签订劳动合同，公司的这种行为是违法的。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期已过，意味着双方已在一定时间内存在事实上的劳动关系，公司此时仍不与劳动者签订劳动合同，会面临诸多法律后果。

具体而言，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以通过多种途径维护自身权益。例如，与公司进行协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以直接申请，通过法律程序要求公司支付双倍工资等补偿。

二、不签订无固定期限劳动合同一般怎么赔偿

用人单位不签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”是指符合法定情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。

（二）如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，提出或者同意续订、订立劳动合同，而用人单位拒绝的，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任

用人单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在该单位的工作稳定性得到进一步保障，用人单位不得随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，将按一定标准进行罚款，罚款金额根据涉及劳动者人数等因素确定。

总之，用人单位不签订劳动合同会面临经济赔偿和等多重法律责任，应严格依法与劳动者签订劳动合同。

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