二、搬厂员工不去老板应该如何赔偿

若因搬厂导致员工不去，老板需根据具体情况进行赔偿。

1.若中有关于工作地点变更的约定，且变更后的工作地点对员工造成明显不利影响，如距离过远导致通勤困难等，员工有权拒绝搬厂并要求，老板应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2.若劳动合同未约定工作地点变更事宜，但搬厂属于客观情况发生重大变化，且老板未能与员工就变更劳动合同达成一致，员工拒绝搬厂的，老板同样应支付经济补偿。

3.若老板以搬厂为由强迫员工离职，且不符合上述情形，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

总之，老板应依据法律规定和劳动合同约定，合理处理搬厂与员工权益之间的关系，避免引发不必要的纠纷。

一、保护的是哪些方面

版权保护主要涵盖以下几个方面：

1.文学作品方面，包括小说、诗歌、散文等各种文字创作，其表达形式受到版权保护，禁止他人未经许可进行复制、改编等行为。

2.艺术作品领域，如绘画、雕塑、摄影等，创作者对其艺术表达享有版权，能防止他人随意模仿或使用。

3.音乐作品，包括歌曲、乐曲等，作曲者对其旋律、和声等创作元素拥有版权，防止他人未经授权演奏、录制或改编。

4.计算机软件，软件开发者对其程序代码、界面设计等享有版权，以保障软件的原创性和开发者的权益。

5.电影和视频作品，导演、编剧、演员等创作者对整个作品的创作成果享有版权，防止他人未经许可进行传播或改编。总之，版权保护的范围广泛，旨在激励创作，维护创作者的合法权益。

三、版权保护的是什么

版权保护的是作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的权利。具体包括以下几个方面：

1.著作人身权：如发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等，这些权利体现了作者对作品的精神权益，是作者身份和作品独立性的重要标志。

2.著作财产权：例如复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等，它保障了作者通过对作品的使用和传播获得经济利益的权利。版权保护使得作者的创作成果能够得到合法的认可和保护，鼓励作者积极创作，同时也促进了文化和科学的发展与传播。如果他人未经授权使用或侵犯作者的版权，作者可以通过法律途径维护自己的权益。

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