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用人单位可以补签劳动合同吗
一、用人单位可以补签劳动合同吗 用人单位可以补签劳动合同。在实践中，若用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，在一定条件下是可以补签的。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间...
没签劳动合同离职不给发工资怎么办
一、没签劳动合同离职不给发工资怎么办 若遇到没签劳动合同离职却不给发工资的情况，可按以下方式处理： 首先，收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。可直接与负责人或财务部门联系，明确指出其未支付工资的违法事...
公司没有签劳动合同打官司必输吗
一、公司没有签劳动合同打官司必输吗 不一定。公司未签劳动合同，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，但打官司的结果并非必然败诉。 首先，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据。若有这些证据，且能证明劳动者在公司工作的事实，那么在打官司时会处于有利地位。...
签了劳动合同不买社保怎么赔偿法律
一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿法律 根据相关法律规定，用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及维权途径： 其一，补缴社保。用人单位应为劳动者补缴其应缴纳而未缴纳的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。社保机构有权责令用人单位限期改正，补缴相关费用，并可能加收滞纳金。 其二，支付...
未满16周岁可以签劳动合同么
一、未满16周岁可以签劳动合同么 未满16周岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。 16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，虽可依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动强度较大的工...
工作三年劳动合同需要补签吗
一、工作三年劳动合同需要补签吗 工作三年未签劳动合同，补签与否需综合考虑多方面因素。 从用人单位角度，补签劳动合同有一定积极意义。补签可一定程度上规范用工关系，避免后续可能因未签合同引发的等法律风险争议。同时，也向劳动者传递规范管理的信号，有利于稳定。 从劳动者角度，补签也有其好处。补签明确了...
什么情况属于无效劳动合同
一、什么情况属于无效劳动合同 根据《劳动合同法》规定，以下几种情况属于无效劳动合同： 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历入职，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像...
劳动合同被辞退怎么赔偿
一、劳动合同被辞退怎么赔偿 劳动合同期内员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： 一是用人单位合法辞退。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 二是用人单位无过失性辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不...
员工与企业签订劳动合同要注意什么细节
一、员工与企业签订劳动合同要注意什么细节 员工与企业签订劳动合同需注意以下细节： 其一，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这关系到员工在企业的工作稳定性及权益保障期限。 其二，详细约定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰明确，避免后续因工作内容界定不清产生纠纷...
劳动合同协商解除能领失业金吗
一、劳动合同协商解除能领失业金吗 劳动合同协商解除是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位的等情形，可领取失业金。若劳动合同是经双方协商一致解除，且劳动者无过错，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，通常可...