一、公司没有签劳动合同打官司必输吗

不一定。公司未签劳动合同，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，但打官司的结果并非必然败诉。

首先，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据。若有这些证据，且能证明劳动者在公司工作的事实，那么在打官司时会处于有利地位。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

最后，即使没有直接的劳动合同，若公司的行为符合事实劳动关系的构成要件，如劳动者接受公司的管理、从事公司安排的工作等，也可能被认定为存在劳动关系，从而使劳动者在打官司中获得支持。

总之，公司未签劳动合同只是增加了打官司的难度，但并非意味着必输，劳动者需积极收集证据并运用法律规定来维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被企业如何应对

未签劳动合同被仲裁，企业可从以下几个方面应对。

首先，应积极配合，按时提交相关证据和答辩材料。证据方面，可收集员工入职登记表、工作邮件、考勤记录、工资发放凭证等，以证明与员工存在事实劳动关系。

其次，对于员工主张未签劳动合同的双倍工资差额，企业可尝试与员工协商解决，表明愿意按照法律规定支付相应工资，但同时说明企业的困难和立场，争取达成和解。

若无法协商一致，企业在仲裁过程中应据理力争。比如，若员工存在过错导致未签劳动合同，如拒绝签订等，企业可提出相应抗辩理由。同时，企业应准确理解和适用法律规定，对于法律规定的特殊情况，如超过一年未签劳动合同视为等，要有清晰的认识和应对策略。

总之，企业在应对未签劳动合同被仲裁时，要保持冷静，积极准备证据，依法依规进行抗辩，以最大程度维护自身合法权益。

三、因病可领吗

因病解除劳动合同在符合一定条件时可领取失业保险。一般来说，需要满足以下条件：首先，非因本人意愿中断就业，即劳动合同的解除并非劳动者本人主动提出，而是由于患病等原因导致用人单位解除劳动合同。其次，已办理失业登记，并有求职要求。最后，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常为一年。如果同时满足这些条件，劳动者可以向失业保险经办机构申请领取，以帮助其在失业期间维持基本生活。但具体的领取标准和程序等，可能因各地的失业保险政策而有所差异。

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