一、未满16周岁可以签劳动合同么

未满16周岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，虽可依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动强度较大的工作等。

如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同通常是无效的。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

总之，为了保障未成年人的合法权益，法律对未满16周岁劳动者的用工作出了严格限制，未满16周岁不得签订劳动合同。

二、满16岁可以签劳动合同吗

一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，可以与用人单位签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，属于未成年工，在签订劳动合同时，用人单位应当遵守相关法律规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动；应当对其进行特殊劳动保护等。

然而，如果该16周岁的人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的劳动合同可能会存在一定风险，因为从法律角度看，其可能不具备完全的民事行为能力来独立承担劳动合同的全部法律后果。

总之，满16岁签订劳动合同需要根据具体情况判断，既要考虑年龄因素，也要考虑其劳动收入和民事行为能力等方面的情况。

三、如何认定为违法

认定违法解除劳动合同主要从以下几个方面考量。其一，解除行为是否有合法依据。用人单位若无法定理由或依据劳动合同约定而解除劳动合同，通常可认定为违法。其二，解除程序是否合法。如是否提前通知劳动者，是否按照法定程序进行协商等。若未履行法定程序，也可能被认定为违法解除。其三，解除的事实基础是否真实。即用人单位主张解除劳动合同的事实是否真实存在，若事实有误或虚假，也构成违法解除。其四，解除行为是否符合常理和公平原则。若解除行为明显不合理，给劳动者造成较大损失或违背一般的律精神，也应认定为违法。总之，只有同时满足以上几个方面的要求，才可以认定为违法解除劳动合同。

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