一、未满16周岁可以签订劳动合同吗

未满16周岁一般不可以签订劳动合同。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同，但用人单位也需遵守相关律法规，保障其合法权益，如工作时间、劳动报酬、安全卫生等方面。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于，且用人单位可能会面临罚款等法律责任。同时，未满16周岁的未成年人自身也应意识到法律规定，避免过早进入劳动市场而损害自身权益。

二、未满十六岁签订的劳动合同违法吗

未满十六岁签订的劳动合同通常是违法的。根据法律规定，十六周岁以下的未成年人属于童工，用人单位不得与童工订立劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，只能从事与其年龄、智力相适应的劳动工作，且用人单位应当对其进行特殊劳动保护。

如果用人单位与未满十六岁的未成年人签订了劳动合同，该劳动合同因违反法律强制性规定而无效。用人单位可能会面临罚款等，同时需要妥善处理与未成年人的，如及时，并保障未成年人的合法权益，包括支付相应的劳动报酬等。

然而，在一些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的同意，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依法保障其接受义务的权利，并保障其在工作过程中的安全和健康。

总之，一般情况下，未满十六岁签订的劳动合同是违法的，但存在一些特殊例外情形。

三、劳动合同第39条规定的内容是什么

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

其一，在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者未达到该条件，则可解除劳动合同。

其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为严重违反这些规章制度时，用人单位可据此。

其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者在工作中存在严重失职行为，或利用职务之便谋取私利，且该行为给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动合同。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者不得同时在多个用人单位兼职，若影响到本职工作或经用人单位提醒仍不改正，用人单位可解除劳动合同。

其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。

其六，被依法追究刑事责任的。劳动者的行为已构成犯罪，用人单位可解除劳动合同。

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