一、未满十八岁可以签订吗

依据相关法律规定，低于16周岁的未成年人签订劳动合同构成违法行为。

年满16周岁者则不再被视为范畴，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，只要其根据相关规定以及劳动合同的约定所签署的权利义务条款未违反任何，便可依法签订劳动合同。

工程承包商应当凭借自身的设备、技术和劳动力资源，独立完成主要工作任务，除非双方当事人另有明确约定。

若工程承包商将其承接的主要工作转交给第三方完成，那么他应对该第三方完成的工作成果向委托方承担责任；若未经委托方同意，委托方亦有权解除合同。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同不给员工一份违法吗

在劳动合同签订过程中，若雇主未能向劳动者提供其中一份，那么此种行为即构成违法。

根据我国《劳动合同法》的相关条款，第十六条的第二款明确指出，劳工合同应由雇主及劳动者分别持有一份原件。

因此可以得出结论，任何如未能将劳动合同交付至员工手中，这种做法均为非法的。

关于用人单位未能向劳动者提供劳动合同所可能引发的法律后果，主要包括以下两个方面：首先，行政法律责任。

当雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动行政部门有权对此进行纠正并发出整改通知。

这一整改措施旨在纠正违法行为，其本质上属于行政命令，而并非。

由于雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者的行为并不属于情节严重的违法行为，因此在《劳动合同法》中并未设立针对此类违法行为的行政处罚。

民事性质的法律责任。

若雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者，且由此导致了劳动者的损失，那么雇主应对该劳动者承担相应的民事性质的赔偿责任。