一、年满16周岁可以签订劳动合同吗

年满16周岁可以签订劳动合同，但需分情况讨论。

（一）一般情况，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类人员在其认知和判断能力范围内，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同，可与用人单位建立，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

（二）特殊情况，16周岁以上不满18周岁的未成年人，若不是以自己的劳动收入为主要生活来源，属于。其签订劳动合同需经过法定代理人的追认，否则合同效力待定。但如果该未成年人从事的是与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动，如简单的体力劳动等，该劳动合同一般是有效的。

不过，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则属于使用，会受到法律制裁。

二、签和劳动合同有怎样的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系的法律凭证。

（二）目的不同。三方协议是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，对毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的录用意见等进行约定；劳动合同则是为规范劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体事项。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同是一种劳动关系的法律文件，受律法规调整，在劳动关系存续期间持续有效。

（四）内容不同。三方协议内容相对简单，主要围绕毕业生就业相关事项；劳动合同内容详细全面，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多具体劳动权利义务条款。

三、签订劳动合同是否能和分签订

可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律地位看，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽不具有独立的法人资格，但依法登记并领取的分公司，能够以自己的名义从事相关民事活动。

（二）从用人主体资格看，依法登记并领取营业执照的分公司，具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司有相对独立的经营管理权限，能够独立承担一定的，包括对劳动者的管理和支付劳动报酬等义务。

不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，那么它不具备用工主体资格，此时不能以分公司名义与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法登记并领取营业执照。

以上是关于年满16周岁可以签订劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！