一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿法律

根据相关法律规定，用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及维权途径：

其一，补缴社保。用人单位应为劳动者补缴其应缴纳而未缴纳的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。社保机构有权责令用人单位限期改正，补缴相关费用，并可能加收滞纳金。

其二，支付经济补偿。劳动者以此为由的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者遭受如无法享受医保报销待遇等损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此产生的实际损失。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式，维护自身合法权益。

二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿多少钱

用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及补偿：

1.补缴社保费用。劳动者有权要求用人单位补缴自建立起未缴纳的社会保险费用，社保机构会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。

2.支付经济补偿。依据《》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者失业时无法领取金，用人单位应当赔偿劳动者相应的失业保险金损失，具体金额根据当地失业保险政策确定。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题。

三、签了劳动合同不买社保怎么办

用人单位签了劳动合同却不买社保，这种行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位不买社保的违法性，要求其按照法律规定为自己补缴社保。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，补缴应缴纳的社保费用，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因单位不买社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇等，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失并补缴社保。

总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身社保权益得到保障。

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