一、劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动合同期内员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是用人单位无过失性辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同备案终止和解除区别

劳动合同备案终止与解除存在多方面区别。

在概念方面，备案终止是指劳动合同因特定法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销等，而自然结束。解除则是在劳动合同期限尚未届满前，因双方协商一致或一方基于法定事由，提前结束劳动合同关系。

在程序上，备案终止时，若因期满等原因，一般用人单位通知劳动者办理离职交接等手续即可；若因单位破产等特殊情况，按相关程序处理。而解除劳动合同，协商解除需双方达成书面协议；劳动者单方解除，需按法律规定提前通知用人单位；用人单位单方解除，需符合法定解除条件并履行通知工会等程序。

在法律后果上，备案终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。解除劳动合同中，协商解除按约定或法定支付补偿；用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者依法解除，用人单位可能需支付经济补偿。

三、劳动合同半年后补签有效吗

劳动合同半年后补签是否有效，需分情况看待：

其一，若补签是双方真实意思表示，且劳动者自愿放弃追究用人单位此前未签劳动合同的相关责任，补签的劳动合同对双方权利义务作出明确约定，那么该补签合同在双方签字或盖章后是有效的。双方应按照补签合同的约定履行各自义务。

其二，从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签了劳动合同，用人单位也不能免除此前因未及时签订劳动合同而应承担的法律责任。劳动者若主张该差额，用人单位通常需依法支付。

综上，劳动合同半年后补签本身合同可能有效，但用人单位可能需承担未及时签订劳动合同期间的法律责任。

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