合飞律师

一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理能不赔偿 若员工未签订劳动合同但离职，通常情况下单位仍需承担一定责任，很难做到完全不赔偿。 从法律角度看，未签订劳动合同本身就违反了规定，员工有权随时解除劳动关系，且单位需支付相应的经济补偿。但如果单位能证明员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而离职，可免于...

一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理手续 劳动合同过期半年未续签，处理手续如下： 首先，对于劳动者而言，若希望继续在该单位工作，可主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同。沟通时最好采用书面形式，如发送电子邮件或寄送书面函件，明确表达续签意愿，并留存相关凭证。 其次，从用人单位角度，若有意留用劳动...

一、工伤十级没有签劳动合同怎么赔 虽未签劳动合同，但已认定为工伤十级，赔偿事宜如下： 首先，确认存在事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。 其次，明确赔偿项目及标准： 1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害...

一、劳动合同到期续签晚了怎么办 劳动合同到期续签晚了，需区分不同情况处理： 若用人单位原因导致续签延迟，且在一个月内完成续签，通常无严重后果，应尽快续签以明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者...

一、劳动合同续签和重新签的区别 劳动合同续签与重新签订存在多方面区别： 首先，法律性质有别。续签是在原合同基础上延续其权利义务关系；重新签订则意味着原合同关系终止，建立全新合同关系。 其次，合同内容变化不同。续签通常维持原合同主要条款，仅对期限等部分内容调整；重新签订可能在工作岗位、薪资待遇、...

一、劳动合同结束不续签赔钱吗 劳动合同期满不续签是否需支付赔偿，需分情况判定： 第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原薪资待遇续签合同，劳动者自行拒绝。 第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，...

一、劳动合同不续签赔偿多少 劳动合同不续签的赔偿需区分不同情况： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付赔偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

一、没有劳动合同拖欠工资可以告他吗 没有劳动合同但被拖欠工资，是可以通过法律途径维权告用人单位的。 虽然双方未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。可以用于证明事实劳动关系的证据有很多，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。 劳动者...

一、劳动合同到期单位不续签怎么处理 劳动合同到期，单位不续签的情况，劳动者可按以下方式处理： 首先，明确单位不续签的决定是否合法。若单位因经营困难等合理原因不再续签，需根据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...