一、未成年签劳动合同不想干了怎么办要求赔钱

未成年人签订劳动合同后不想继续工作且被要求赔钱，需区分不同情况处理。

首先，要明确未成年人的具体年龄。若不满十六周岁，属于童工，用人单位使用童工是违法的，所签劳动合同无效。在此情形下，未成年人不想干了直接离开即可，用人单位不仅不能要求赔钱，还可能面临劳动行政部门的处罚。

若已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，所签劳动合同是有效的。如果不想干了，一般应按照劳动合同约定及法律规定履行通知义务。若在试用期内，提前三日通知用人单位；若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了合法的通知程序，就无需承担赔偿责任。

然而，若因未成年人违法，给用人单位造成实际损失，比如工作交接不当导致的直接经济损失等，用人单位有权利要求赔偿，但需提供相应的损失证据。

未成年人遇到此类情况，可先与用人单位协商沟通，说明自身想法和情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

二、未成年签劳动合同不想干了怎么办

未成年人签订劳动合同后不想继续工作，需按不同情况处理：

首先，确认未成年人年龄。若不满十六周岁，属于使用童工，所签劳动合同无效。这种情况下，未成年人可随时离开工作岗位，用人单位不仅不能克扣工资，还会因使用童工面临劳动行政部门处罚。

其次，若已满十六周岁不满十八周岁，虽为未成年工，但签订的劳动合同有效。不想干了，应按法律规定的程序解除劳动合同：一是与用人单位协商一致，双方达成的共识，按协商内容办理离职手续；二是若协商不成，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。通知期满，即可离职。用人单位应依法结算工资，不得或克扣。同时，用人单位要保障未成年工合法权益，对其进行健康检查等特殊劳动保护措施。

三、未成年签劳动合同被辞退怎么赔

未成年签劳动合同被辞退的赔偿需分情况讨论。

若该未成年人已达十六周岁，与用人单位形成。若用人单位属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若未成年人不满十六周岁，用人单位招用此类童工属违法行为。劳动行政部门应责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。童工被辞退，用人单位要支付其劳动报酬。劳动报酬标准不得低于当地标准，且用人单位应按照约定或法定支付周期及时足额支付。同时，用人单位需承担因违法使用童工给童工本人或其造成损害的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。

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