一、试用期签劳动合同不想干了怎么办

如果在试用期签了劳动合同后不想干了，可以按以下方式处理：

（一）提前通知

1. 根据法律规定，试用期内劳动者需要提前三日通知用人单位，可以。这三日是指三个工作日，需以书面形式或者其他可证明的方式通知用人单位，例如电子邮件、短信等，明确表达自己解除劳动合同的意愿和离职日期。

（二）工作交接

1. 在通知用人单位后，要做好工作交接。将自己手头的工作资料、办公用品等进行整理，按照规定的交接流程，与相关人员完成交接，确保自己离职后工作能正常进行。

2. 如果在工作中有使用公司的财物、设备等，要及时归还。

（三）工资结算

1. 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请的方式来维护自己的权益。

二、试用期劳动纠纷可以打110吗

110主要是用于处理紧急治安案件、刑事案件、危及人身和财产安全等紧急情况的报警电话。试用期劳动纠纷不属于110的受理范围。

试用期劳动纠纷通常应通过以下途径解决：

1. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会进行居中调解，促成双方协商解决纠纷。

2. 劳动仲裁。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服的，还可以向起诉。

3. 向劳动监察部门投诉。如果用人单位存在违反律法规的行为，例如、超时加班未支付等，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

三、试用期签劳动合同还是应届生吗

试用期是包含在劳动合同期限内的，应届生在试用期当然也是签劳动合同的。

其一，按照劳动法规定，建立，应当订立书面劳动合同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它是劳动合同的一部分，不能单独存在。

其二，对于应届生来说，这是对自身权益的重要保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等重要事项。如果在试用期没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，应届生的权益很难得到有效维护。

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