一、劳动合同只能仲裁吗

劳动合同纠纷并非只能通过仲裁解决。

（一）协商解决。劳动合同双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行协商。这是一种较为温和、便捷的方式，双方可以在平等、自愿的基础上，通过沟通交流来解决分歧，达成一致意见。

（二）调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关和事实情况，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁。这是比较常见的解决途径。当协商、调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般具有终局性，但在某些情况下也可以向法院起诉。

（四）诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服的，在符合法定条件下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

二、聘用合同申请吗

聘用合同引发的争议是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。

如果聘用合同符合的特征，即用人单位和劳动者之间存在管理与被管理关系，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下产生的纠纷可以申请劳动仲裁。例如，企业与员工签订的聘用合同，员工按照企业的要求工作，企业支付工资，双方形成劳动关系，在工资、工时、等方面发生争议时可仲裁。

然而，如果聘用合同属于劳务关系或者其他特殊关系（如与退休人员签订的聘用合同往往是劳务关系），则不能通过劳动仲裁解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，这类纠纷通常需要通过等其他途径解决。

三、合同没了影响劳动仲裁吗

合同没了不一定影响劳动仲裁。

如果能够提供其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可以进行劳动仲裁。这些证据可以替代合同，在仲裁过程中起到证明双方权利义务关系的作用。

然而，如果没有合同，又无法提供其他有力证据，这会给劳动仲裁带来一定的困难。因为合同是最直接证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等重要事项的文件。

所以，合同没了不必然影响劳动仲裁，关键在于是否有其他足以证明劳动关系及相关事项的证据存在。

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