一、签订劳动合同要注意哪些

签订劳动合同时需要注意以下几点：

1. 合同主体。要确保用人单位具有合法的用人资格，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力等。

2. 合同条款。仔细审查工作内容、工作地点、工作时间和休息休假条款，明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间等。

3. 试用期条款。注意试用期的时长是否符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准等。

4. 社会保险和福利待遇。明确用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、和，以及是否有其他福利待遇如、带薪等。

5. 违约责任。了解双方的违约责任条款，避免不合理的违约责任约定。

6. 合同的解除和终止。明确在何种情况下合同可以解除或终止，以及相应的程序和权益保障。

二、正常劳动合同签多久有效

劳动合同的有效期根据不同情况有所不同。

（一）固定期限劳动合同

1. 双方可以协商确定劳动合同的期限，例如1年、2年、3年等。只要双方自愿达成协议，该期限就是有效的。在固定期限劳动合同期限内，双方按照合同约定履行权利和义务。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其有效期是自劳动合同生效起至工作任务完成之时。例如建筑工程队与工人签订的以完成某大楼建设为期限的劳动合同，大楼建成合同也就到期。

（二）

这种合同没有明确的终止时间。通常在符合法定情形下签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。一旦签订，只要没有法定解除事由或者双方协商一致解除，劳动合同就持续有效。

总体而言，劳动合同的有效期取决于合同类型以及双方的约定或者法定情形。

三、未签订劳动合同怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月后的次日到补签劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果这种情况下用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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