一、劳动合同扣留如何维权

如果遇到劳动合同被扣留的情况，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商。以理性的态度和用人单位沟通，明确指出扣留劳动合同是不合法的行为，要求其归还属于自己的那份劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行监督检查，他们可以责令用人单位改正，归还扣留的劳动合同。在投诉时，要准备好相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录等能证明存在的材料。

3. 提起劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起。仲裁请求可以包括要求用人单位归还劳动合同，并可根据实际情况，对因劳动合同被扣留而遭受的损失提出赔偿要求。

总之，劳动合同是劳动者权益的重要保障，用人单位无权扣留，劳动者要积极维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以告吗

如果存在以下情形，是可以就劳动合同相关事项提起诉讼的。

一是合同签订存在欺诈、胁迫等手段，违背一方真实意愿签订的劳动合同。例如用人单位以威胁员工如果不签合同就辞退等手段强迫签订不合理合同。

二是合同内容违反的强制性规定。比如合同约定的工作时长严重超过法定时长且未按规定支付，或者约定的工资低于当地标准等。

三是用人单位存在违约行为，如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

但如果只是一些小的争议或者有其他法定的前置程序（如劳动仲裁前置）没有完成的情况下，可能无法直接起诉。总之，在符合法律规定的起诉条件时，可以就劳动合同相关问题通过诉讼途径解决。

三、劳动合同无效如何起诉

若认为劳动合同无效想起诉，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明合同主体不适格的证据，例如用人单位不具备合法经营资格，劳动者未达法定就业年龄等情况相关的证明材料。

2. 证明合同内容违反法律法规强制性规定的证据，如约定的工作内容为违法犯罪活动等相关材料。

3. 欺诈、胁迫或者乘人之危签订合同的证据，如聊天记录、证言等表明一方以不正当手段使对方违背真实意思签订合同的材料。

（二）确定管辖

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

（三）撰写

1. 写明原告（劳动者或用人单位）和被告（相对方）的基本信息，包括姓名、性别、联系方式、地址等。

2. 阐述诉讼请求，如请求确认劳动合同无效、要求对方承担因造成的损失等。

3. 陈述事实与理由，详细说明合同无效的依据以及证据情况。

（四）立案并参加诉讼

将起诉状和证据提交给法院立案庭，立案成功后按照法院通知参加诉讼，在诉讼过程中积极举证、质证、辩论等。

以上是关于劳动合同扣留如何维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！