一、签订劳动合同要注意哪些陷阱

签订劳动合同时，需留意以下常见陷阱：

（一）合同主体不明。要确认用人单位的主体资格，查看其是否具备合法经营资质，有无在工商部门登记注册，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。

（二）合同条款模糊。对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应明确具体。比如劳动报酬，要写明工资构成、支付方式、支付时间等，防止用人单位随意降低工资或。

（三）试用期陷阱。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。有些单位会设置过长试用期或过低试用期工资，需警惕。

（四）违约责任条款不合理。要仔细审查违约责任的约定是否公平合理，避免出现对劳动者过于苛刻的违约责任条款，以免自身合法权益受损。

二、同时签两份劳动合同是否违法

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。

（一）若劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，其中一份是全日制用工合同，另一份是兼职类的非全日制用工合同，这种情况不违法。因为非全日制用工本身就具有灵活性，法律允许劳动者在不影响全日制工作的前提下，利用业余时间从事非全日制工作。

（二）若劳动者同时签订两份全日制劳动合同，则通常是违法的。因为劳动者的精力和时间有限，难以同时履行两份全日制工作的职责。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

所以，劳动者在签订劳动合同时，应当谨慎考虑自身的工作能力和时间安排，避免因同时签订两份劳动合同而引发法律风险和纠纷。

三、劳动合同签12小时合法的吗

劳动合同约定每日工作12小时，在符合法定条件下是合法的，但一般情况下可能存在违法问题，需分情况来看：

（一）若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在确保劳动者休息休假权利且不超过法定工作时间限制的前提下，劳动合同约定12小时工作时间是合法的。例如，因工作性质特殊需连续作业的岗位，经审批后可采用此类工时制度。

（二）若未经审批，按照标准工时制，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这种情况下约定每日12小时工作时间，超出法定标准，是不合法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付相应的。

总之，判断劳动合同约定12小时工作时间是否合法，关键在于用人单位是否依法获得相应工时制度的审批。

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