工伤赔偿可仲裁也可法院起诉

很多工伤事故受害人在发生工伤事故后，不知道如何维护自己的合法权益，有的认为只能仲裁，有的认为只能法院起诉。那么，工伤赔偿究竟能不能法院起诉呢？

工伤赔偿既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。劳动仲裁是一种解决劳动争议的便捷、快速、低成本的方式，而法院诉讼是一种更加严肃、正式的程序，需要经过一审、二审甚至再审等环节，耗时较长，胜诉难度也相对较大。

一、劳动仲裁程序

申请劳动仲裁应当在发生争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出。劳动仲裁委员会受理后，将在5日内通知当事人并举行听证会。听证会后，劳动仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定，在60日内作出裁决。

劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、法院诉讼程序

当事人也可以直接向人民法院提起诉讼，诉讼时效为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。人民法院受理后，将在6个月内审理完毕并作出判决。

三、工伤赔偿诉讼适用法律

工伤赔偿诉讼适用《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。

其中，《中华人民共和国社会保险法》明确规定：“职工因工伤死亡的，其近亲属可以依法取得工伤死亡补助金、丧葬补助金和抚恤金；职工因工伤致残的，可以依法取得工伤津贴、一次性伤残补助金和就业补助金。”

《中华人民共和国劳动合同法》也规定：“用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

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