一、劳动合同结束不续签赔钱吗

劳动合同期满不续签是否需支付赔偿，需分情况判定：

第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原薪资待遇续签合同，劳动者自行拒绝。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。比如，单位降低薪资续签，劳动者因此不续签，单位就应给予补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同结束不续签，并非一概赔钱或不赔钱，关键看是哪方原因导致不续签以及是否符合法律规定的支付情形。

二、劳动合同不续签要补偿多少

劳动合同不续签的补偿需区分不同情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不续签劳动合同，不管是初次签订劳动合同到期还是续签后到期，均需按照上述标准支付经济补偿。此外，如果用人单位违法不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、和员工不续签怎么赔偿

公司与员工不续签劳动合同的赔偿情况分以下两种：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致不续签，公司无需支付赔偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，或者公司主动决定不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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