一、劳动合同到期单位不续签员工不同意怎么办

劳动合同到期，单位不续签而员工不同意，需按以下不同情况处理：

首先，明确单位不续签这一行为本身不违反法律强制规定，但需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工因单位不续签而不同意，双方可进行协商沟通。员工可向单位表达继续留任的意愿，说明自身优势及对岗位的熟悉度等。单位也需说明不续签的合理理由。

再者，若协商不成，员工认为单位不续签行为损害自身权益，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，反映单位不续签且未依法处理相关事宜的情况；也可申请，要求单位支付相应经济补偿，维护自身合法权益。在处理过程中，员工要注意保留好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，以保障自身主张得到有效支持。

二、单位不给续签怎么办理手续

合同到期单位不续签，手续办理如下：

1.单位方面：单位需出具终止劳动合同的证明，该证明应包含劳动者基本信息、劳动合同期限、终止日期、工作岗位等内容。同时，按照法律规定，对劳动者进行经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.劳动者方面：收到单位终止劳动合同证明后，凭借该证明到当地经办机构办理失业登记与社保减员等相关手续。此外，劳动者可根据自身情况，决定是否将社保关系转移至新单位或灵活就业社保账户。

办理手续过程中，若劳动者与单位就经济补偿、工资结算等问题存在争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、员工合同到期后不再续签合同需要提前通知吗

员工合同到期后公司不再续签，法律并未强制要求必须提前通知。

从实践角度看，虽然没有明确法律规定提前通知义务，但公司基于诚信和妥善处理劳动关系考虑，提前通知员工较为妥当。一方面，提前通知能给员工一定时间去准备后续就业安排，体现公司人性化管理；另一方面，有助于减少不必要纠纷，维护良好劳动关系。

若公司未提前通知，直接在合同到期时告知不再续签，在律层面通常不会导致严重法律后果。不过，员工因此遭受经济损失，比如因未提前得知消息而错过其他就业机会产生损失，员工有权通过合法途径要求公司承担一定赔偿责任。

总体而言，虽无强制规定，但公司提前通知员工合同到期不再续签，对双方关系和谐及避免潜在法律风险更为有利。

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