一、劳动合同到期续签晚了怎么办

劳动合同到期续签晚了，需区分不同情况处理：

若用人单位原因导致续签延迟，且在一个月内完成续签，通常无严重后果，应尽快续签以明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位除支付二倍工资外，还需依法补签无固定期限劳动合同。

若劳动者原因导致续签延迟，用人单位应及时催告劳动者续签，保留催告证据。若劳动者经催告仍不续签，用人单位可在合理期限后终止，但需支付经济补偿。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同续签问题，及时沟通协商，依法依规处理，避免产生不必要的法律纠纷。

二、第一次劳动合同到期不续签的赔偿多少

第一次劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位降低约定条件，劳动者不续签的，用人单位仍需依法支付经济补偿。

三、第一次不续签怎么赔偿

第一次合同到期不续签的赔偿问题，需区分不同情况。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位同样无需支付经济补偿。

若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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