一、劳动合同过期未续签可以提辞职吗

劳动合同过期未续签，劳动者可以提辞职。

从法律角度来看，劳动合同期满后，双方的劳动关系处于一种特殊状态。若未续签新合同，劳动者依然继续工作，双方形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有提出辞职的权利。

劳动者提出辞职，通常需按照法定程序进行。一般来说，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于，则提前三日通知用人单位。这样做能确保符合法律规定，保障自身权益，同时也给予用人单位合理的时间安排后续工作。

此外，劳动合同到期未续签，用人单位可能存在一定责任。若劳动者因单位未续签而离职，符合相应条件时，还可能主张经济补偿。具体而言，用人单位应向劳动者支付从次日起至离职之日止期间的差额，同时根据劳动者的工作年限，按规定支付经济补偿。总之，劳动者在劳动合同过期未续签时有权提辞职，并可依法维护自身其他权益。

二、一签三年合约到期可以不续签吗

公司与员工三年合约到期，公司可以不续签。

从法律层面来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司决定不续签时，应当遵循法定程序，提前以书面形式通知员工，明确告知不再续签的决定以及相关的离职手续办理安排等内容。同时，需按照法律规定及时支付相应的经济补偿，保障员工的合法权益。若未依法履行相关义务，可能面临纠纷，承担不利的法律后果。

三、没有续签劳动合同可以辞职吗

没有续签劳动合同，劳动者可以辞职。

从法律层面看，劳动合同期满后未续签，劳动关系处于一种特殊状态。在此期间，劳动者依然享有自主择业的权利，可随时提出辞职。

一方面，若用人单位存在未及时续签劳动合同的情况，根据相关法律规定，超过一定期限未续签，劳动者还可能获得相应权益，比如未签书面劳动合同的双倍工资补偿。

另一方面，劳动者辞职时，最好以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意向，并留存相关证据，避免后续可能出现的纠纷。通知中可简要说明辞职原因、预计离职时间等关键信息。同时，要按照用人单位的相关规章制度，完成工作交接等离职手续。

总之，未续签劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者在行使权利时，应注意遵循法定程序并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

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