一、劳动合同续签和重新签的区别

劳动合同续签与重新签订存在多方面区别：

首先，法律性质有别。续签是在原合同基础上延续其权利义务关系；重新签订则意味着原合同关系终止，建立全新合同关系。

其次，合同内容变化不同。续签通常维持原合同主要条款，仅对期限等部分内容调整；重新签订可能在工作岗位、薪资待遇、工作地点等核心条款上有重大改变。

再者，员工权益影响不同。续签若员工无重大过错，一般能延续原有劳动权益保障；重新签订可能因新条款对员工权益有不同设定，如改变工作条件、降低薪资等，员工需谨慎考量。

最后，法律程序有差异。续签一般只需双方协商一致，在原合同基础上办理延续手续；重新签订则需先解除原合同，再重新协商拟定合同条款，经双方签字盖章生效。

劳动者面对这两种情况时，应仔细研读合同条款，必要时咨询专业人士，以维护自身合法权益。

二、劳动合同未续签可以直接走么

劳动合同未续签，能否直接走需分情况而论。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可直接离职。但建议按单位正常离职流程办理工作交接等相关手续，以避免后续不必要的纠纷。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，劳动者也有权利离职。同时，这种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位未与劳动者协商，直接不续签劳动合同，劳动者同样不能随意直接走。应先与用人单位就工作交接、工资结算、经济补偿等问题进行沟通协商。若协商不成，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。总之，劳动合同未续签时，不能盲目直接走，要依据具体情况，按法定程序处理。

三、员工拒绝续签劳动合同怎么办

员工拒绝续签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：

第一，了解拒绝原因。通过面谈等方式，明确员工拒绝续签是出于薪资、工作环境、职业发展等何种因素，以便针对性解决。

第二，沟通协商。若因薪资福利等问题，可结合情况及市场水平，看是否有调整空间，与员工沟通协商，争取达成一致继续续签。

第三，书面通知。若协商无果，在劳动合同期满前，用人单位应以书面形式通知员工，告知其因拒绝续签，劳动合同期满后将终止，明确终止日期等信息。

第四，办理离职手续。在劳动合同期满后，按规定为员工办理离职手续，包括工作交接、支付工资及经济补偿（如符合支付条件）、出具、办理减员等。

第五，留存证据。整个过程中，要注意留存与员工沟通、通知等相关证据，以防后续产生劳动纠纷时作为证明。

需注意，若员工拒绝续签是因用人单位降低劳动合同约定条件，用人单位可能需支付经济补偿；若员工因自身原因拒绝续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

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