一、旷工三天可以视为自动离职吗

旷工三天是否视为自动离职，需视具体情况而定。

首先，要看用人单位规章制度的规定。若规章制度明确将旷工三天设定为自动离职情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么从规章制度层面，可按自动离职处理。但用人单位要承担规章制度合法有效的举证责任，如规章制度经民主程序制定、向劳动者送达等相关证据。

其次，即便规章制度有规定，还需考虑合理性。比如，劳动者旷工三天存在不可抗力等正当理由，如突发重病等无法及时请假，此时认定自动离职可能显失公平。

再者，法律层面目前没有统一规定旷工三天必然属于自动离职。在处理中，劳动仲裁机构或法院会综合各方面因素进行判断，如劳动者后续的态度、用人单位是否有催告复工等行为。

旷工三天能否视为自动离职不能一概而论，用人单位和劳动者都需依据具体事实和法律规定来妥善处理。

二、连续旷工多少天可按离职处理

连续旷工多少天可按离职处理，法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。

用人单位制定的规章制度，需符合法律规定的程序，即通过民主程序制定，不违反强制性规定，并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定连续旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反单位纪律，可按离职处理，且该规定合理合法，那么当劳动者出现相应旷工情形时，用人单位可依据规章制度作出按离职处理的决定。

但在实践中，用人单位作出此类决定时，要保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知、规章制度公示记录等，以应对可能出现的劳动争议。若劳动者对按离职处理决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、克扣员工工资被迫离职赔偿标准

员工因克扣工资而被迫离职，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

首先，需支付克扣的工资。公司应足额支付员工应得却被克扣的工资部分。这是基于员工付出劳动后，公司有义务按照约定和法律规定，及时、足额支付劳动报酬。

其次，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求公司按标准给予赔偿。

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