一、工伤十级没有签劳动合同怎么赔

虽未签劳动合同，但已认定为工伤十级，赔偿事宜如下：

首先，确认存在事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。

其次，明确赔偿项目及标准：

1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般需解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准支付。

最后，若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼维权。

二、没签劳动合同工伤赔双倍吗

公司未签劳动合同，时涉及双倍赔偿问题需区分情况。

一方面，未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这属于劳动报酬性质，有仲裁时效限制，一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另一方面，工伤赔偿。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与是否签订劳动合同并无直接关联。只要能认定为工伤，符合相应条件，劳动者就能依法获得相应赔偿。

若公司未签劳动合同且劳动者发生工伤，劳动者可在认定工伤后，同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（需在时效内）以及工伤赔偿。关键在于收集存在劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以便顺利维护自身合法权益。

三、受伤属于工伤吗

劳务合同受伤一般不属于范畴。工伤认定通常是基于劳动关系，即劳动者与用人单位存在劳动合同关系时，在工作过程中因工作原因受到的事故伤害等情况，可认定为工伤。

而劳务合同体现的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中提供劳务者受伤，一般按照民事责任来处理。具体责任划分，需根据双方过错程度确定。例如，接受劳务一方对劳务活动负有安全保障等义务，若因其未尽到相应义务导致提供劳务者受伤，需承担一定赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程等，也需自行承担部分责任。

不过在某些特殊情形下，劳务关系人员受伤赔偿可能会参照工伤标准处理，但这并非严格意义上的工伤认定，要依据具体案件事实和相关法律规定判断。

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