一、没有续签劳动合同可以辞职吗

没有续签劳动合同，劳动者可以辞职。

从法律层面看，劳动合同期满后未续签，处于一种特殊状态。在此期间，劳动者依然享有自主择业的权利，可随时提出辞职。

一方面，若用人单位存在未及时续签劳动合同的情况，根据相关法律规定，超过一定期限未续签，劳动者还可能获得相应权益，比如未签书面劳动合同的补偿。

另一方面，劳动者辞职时，最好以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意向，并留存相关证据，避免后续可能出现的纠纷。通知中可简要说明辞职原因、预计离职时间等关键信息。同时，要按照用人单位的相关规章制度，完成工作交接等离职手续。

总之，未续签劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者在行使权利时，应注意遵循法定程序并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、一签三年合约到期怎么续签

公司合约到期后续签，按以下步骤进行：

首先，公司应在合约到期前合理时间内，确定是否有与员工续签的意向。若有，应向员工发送续签意向通知，明确表达公司希望续签的意愿，并告知员工相关事宜。

其次，双方就续签合约的具体条款进行协商。这包括工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作时间、劳动条件等重要事项。双方应秉持平等自愿、协商一致原则，确保新合约条款符合双方利益与法律规定。

再者，协商达成一致后，拟定新的合约文本。文本内容需符合要求，明确双方权利义务。确保条款清晰、准确，无歧义。

最后，双方在新合约文本上签字或盖章。签字盖章后，合约正式生效。公司和员工应各自留存一份合约文本，以备后续查阅。

此外，续签过程中，若员工不同意续签，公司应按照法律规定，对符合条件的员工支付经济补偿。

三、公司一签三年合约不续签有赔偿吗

公司与员工签订三年合约到期后不续签，是否有赔偿需分情况判定：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。例如，公司提出续签合同，薪资、工作岗位等条件与原合同一致甚至更好，但员工拒绝，这种情况下公司无赔偿责任。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。比如公司续签时降低薪资待遇，员工因此不续签，公司应给予相应赔偿。

若公司不续订劳动合同，不管是何原因，均需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可根据具体情况，判断自身是否符合获得赔偿的条件，必要时通过合法途径维护自身权益。

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