一、劳动合同到期不续签有代通知金吗

劳动合同到期不续签，一般情况下没有代通知金。

代通知金是在用人单位解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需要支付的。而劳动合同到期不续签，并非用人单位解除劳动合同的情形。

不过存在特殊情况，如果劳动合同期满，用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿，而此情形下不涉及代通知金支付问题。

此外，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签，而是继续用工，之后又解除劳动关系且未提前通知，这种情况可能涉及代通知金支付，具体要结合实际情况和相关证据，依据律法规来判定。

二、七年不续签赔2n吗

劳动合同到期不续签是否赔2n需分情况判定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿，更不存在赔2n情况。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七年合同到期不续签，应支付七个月工资的经济补偿。

而2n赔偿即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。合同到期不续签一般不属于违法解除或终止劳动合同，正常情况下不适用2n赔偿。但如果存在用人单位以不正当手段迫使劳动者不续签等违法情形，劳动者可主张2n赔偿。需结合具体事实和证据来确定是否符合支付2n赔偿的条件。

三、劳动合同到期不续签可以辞退员工吗

劳动合同到期不续签，用人单位并非简单等同于可以“辞退”员工，需区分不同情况。

若用人单位主动决定不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工主动提出不续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。

此外，在一些特殊情形下，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况。总之，劳动合同到期不续签涉及多种法律情形，用人单位需依法处理。

以上是关于劳动合同到期不续签有代通知金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！