一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理能不赔偿

若员工未签订劳动合同但离职，通常情况下单位仍需承担一定责任，很难做到完全不赔偿。

从法律角度看，未签订劳动合同本身就违反了规定，员工有权随时解除劳动关系，且单位需支付相应的经济补偿。但如果单位能证明员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而离职，可免于支付经济补偿。例如，员工在工作期间严重失职，给单位造成重大损失；或员工存在违法犯罪行为等。

然而，要证明这些情形并非易事，单位需保留充分的证据，如规章制度的明确规定、员工违规行为的相关证据等。且即使单位能证明这些情形，也不能免除单位未签订劳动合同的其他法律责任，如支付等。

总之，在这种情况下，单位应谨慎处理，尽量与员工协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。若双方无法协商一致，单位可能需承担相应的法律后果。

二、未成年干了几天未签劳动合同有赔偿吗

未成年在未签劳动合同的情况下工作了几天，一般情况下是很难获得赔偿的。因为未成年工属于特殊保护群体，法律对其劳动权益有特别规定。如果用人单位与未成年工未签订劳动合同，本身就违反了法律规定。但如果只是工作了几天，从法律实践来看，很难认定用人单位存在明显的过错导致未成年工权益受损，且在这种短期的工作关系中，双方的权利义务界定较为模糊，举证也存在困难。然而，如果未成年工在工作过程中遭受了等严重伤害，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。所以，仅就未签劳动合同工作几天的情况而言，通常难以获得赔偿，但具体还需根据实际情况进行综合判断和法律分析。

三、未成年老板不发工资怎么办有劳动合同

若遇到未成年老板不发工资且有劳动合同的情况，你可以采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未按时发放工资已违反劳动合同约定，要求其尽快支付工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等。其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。你需要向劳动监察部门提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持你的诉求。最后，如果劳动监察部门的处理未能令你满意，或者老板拒绝履行支付工资的义务，你可以考虑向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备充分的证据，并按照进行操作。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益，确保应得的工资能够得到及时支付。

以上是关于没有签订劳动合同员工离职怎么处理能不赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。