一、没有劳动合同拖欠工资可以告他吗

没有劳动合同但被拖欠工资，是可以通过法律途径维权告用人单位的。

虽然双方未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。可以用于证明事实劳动关系的证据有很多，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。

劳动者维权时，首先可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。其次，也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的赔偿。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者还能向申请强制执行。

所以，即使没有劳动合同，面对工资被拖欠的情况，劳动者完全可以运用法律武器维护自身权益。

二、拖欠工资可以申请吗

劳动者因用人单位拖欠工资，有权申请解除劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在面对用人单位侵害自身合法权益时的一项重要权利。

在这种情况下，劳动者若要解除劳动合同，应注意以下几点：其一，需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确指出解除原因是用人单位拖欠工资，保留好通知的送达凭证，例如邮政快递底单等。其二，收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。这些证据对于后续可能的或诉讼至关重要，能够有力支持劳动者主张解除劳动合同及相应的经济补偿等诉求。总之，劳动者在用人单位拖欠工资时申请解除劳动合同，是合法合理维护自身权益的有效举措。

三、没有劳动合同可以告用人单位吗欠工资

没有劳动合同也可以告用人单位拖欠工资。虽无劳动合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，从而主张权益。

能证明劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，追回应得工资。

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