劳动合同并非仅仅盖公章就必然生效，还需要满足其他一些条件。

劳动合同的生效并非仅仅取决于公章的加盖。劳动合同的签订需要双方自愿且真实的意思表示。如果存在欺诈、胁迫等情形，即使盖了公章，合同也可能被认定为无效。合同内容必须符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制性规定的条款，否则该部分条款可能无效。

主体资格也很重要。用人单位应当是合法注册的主体，劳动者应当具备相应的劳动能力和资格。同时，劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

在实际操作中，为了确保劳动合同的有效性和可执行性，除了公章外，还可能需要法定代表人或授权代表的签字。并且，双方应当各自留存一份合同原件，以备日后可能出现的纠纷。

如果在劳动合同履行过程中发生争议，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来判定合同的效力和双方的权利义务。比如，会审查合同签订的过程、双方的实际履行情况等。总之，劳动合同的生效是一个复杂的法律问题，不能简单地认为盖了公章就一定生效，需要综合多方面因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。