一、没有劳动合同拖欠工资可以起诉吗

没有劳动合同但遭遇拖欠工资的情况，是可以通过法律途径解决的，但一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向起诉。

具体来说，首先，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法主张权益。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

其次，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若因未签订劳动合同超过一个月不满一年的，还可要求用人单位支付双倍工资。

最后，若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。总之，没有劳动合同拖欠工资可以依法维权，但要遵循相应的法律程序。

二、起诉拖欠工资没有劳动合同没有工资条能赢吗

在没有劳动合同和工资条的情况下，起诉拖欠工资仍有可能胜诉，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。

一方面，证明劳动关系的存在可通过多种证据实现。例如，工作证、服务证等能够证明身份的证件；单位同事的证言，证明共同工作的事实；用人单位发放的工作服、考勤记录等，反映劳动者接受用人单位管理、从事劳动的情况；与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等，其中提及工作安排、工资等相关内容。

另一方面，对于工资拖欠事实，银行工资转账记录（若有）、用人单位出具的欠款凭证、向用人单位催讨工资的短信、微信等记录等都可作为证据。

法院会综合审查这些证据，若能形成完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，那么劳动者胜诉的可能性较大。但证据的收集和证明力需符合法律规定和司法实践要求。

三、拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗

在拖欠工资且没有劳动合同的情况下，是可以通过法律途径解决的，但一般不是直接起诉。具体分析如下：

其一，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，若认定用人单位拖欠工资事实成立，会裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

其二，若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院会在仲裁的基础上，进一步审查案件事实和适用法律，作出最终的司法判决。

总之，没有劳动合同遭遇拖欠工资，应先通过劳动仲裁解决，对结果不满意再行起诉，通过合法途径维护自身权益。

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