合飞律师

一、无固定期限劳动合同与有期限区别 无固定期限劳动合同与有期限劳动合同存在多方面区别： -合同期限：有期限劳动合同明确规定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，仅在符合法定情形时才会解除或终止。 -稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定...

一、跟国企签劳动合同好辞职吗 与国企签订劳动合同后，辞职是可行的，但需遵循法律规定与合同约定。 从法律层面看，依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的法定权利，国企也需遵循。 在实际操作中，首先要仔细查看与国企签订的劳动合同，明...

一、没有签劳动合同受伤了怎么赔 若未签订劳动合同但受伤，首先应确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。 在确定存在劳动关系后，受伤职工可依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助...

一、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿员工 在未签劳动合同且员工被辞退的情况下，赔偿需分不同情形分析： 其一，若辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位虽无需支付，但需支付未签劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

一、劳动合同不续签会怎么样 劳动合同不续签存在多种情形，法律后果各异： 1.用人单位原因不续签：若用人单位主动决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗 劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工。 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位可以依据相关规定。 然而，若单位无正当理由辞退员工，比如仅以经营困难等为由，这种行为可能构成违法解除。员工有权要求单位...

一、和单位没有签劳动合同能解除吗 可以解除与单位未签劳动合同的关系。 首先，根据法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动者解除劳动关系的权利。劳动者可以提前通知单位，以书面形式告知解除劳动关系的意愿及相关理由。一般来说，提前三十日通知单位即可。 其次，在一些特定情况下，劳动者可以无需提前通知单位而...

一、签了劳动合同辞退补偿金怎么补偿 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...

一、没签劳动合同怎么赔偿工伤 若未签订劳动合同发生工伤，首先应确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。 在认定劳动关系后，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；构成伤残的，根据享受相应的伤残津贴...

一、没有签劳动合同被拖欠工资怎么办 若没有签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系及后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位负责人提出支付工资的要求，明确告...