一、跟国企签劳动合同好辞职吗

与国企签订劳动合同后，辞职是可行的，但需遵循法律规定与合同约定。

从法律层面看，依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的法定权利，国企也需遵循。

在实际操作中，首先要仔细查看与国企签订的劳动合同，明确其中关于辞职的具体条款，例如是否有服务期约定、违约金规定等。若存在服务期且未满服务期辞职，可能需按约定支付违约金。其次，按规定流程提交辞职申请，书面通知应清晰表明辞职意向、离职时间等关键信息。同时，要做好工作交接，这不仅是职业道德要求，也是法律规定的附随义务。若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

总之，与国企签劳动合同后能辞职，但要充分了解法律规定和合同约定，依规依约进行，以保障自身权益并避免不必要纠纷。

二、跟国企签订劳动合同之后可以不辞职吗

与国企签订劳动合同后，一般无需辞职。

从法律规定看，《法》明确保障公民依法服兵役的权利，同时规定现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服现役期间保留入学资格或者学籍，退役后两年内允许入学或者复学；对于在职人员入伍，也有相应保障政策。国企作为用人单位，同样要遵循这些法律规定。

在实际操作中，职工入伍，国企通常会保留其。职工服役期间，劳动合同处于中止状态，在此期间，双方暂停履行劳动合同规定的权利和义务。待职工退役后，按规定可以恢复劳动关系，回到原岗位继续工作，享受相应待遇。这既体现了对公民服兵役义务的支持，也保障了职工的合法权益。所以，与国企签合同后当兵，通常不必辞职。

三、跟国企签订劳动合同有效吗

与国企签订的劳动合同通常是有效的。具体分析如下：

一是主体适格方面。国企作为合法的用人单位，具备用人主体资格，能够依法与劳动者订立劳动合同。只要劳动者也符合法定的就业年龄、具备相应劳动能力等条件，双方主体均适格。

二是合同内容方面。若劳动合同内容符合规定，包括明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且不存在违反法律强制性规定或欺诈、胁迫等导致的情形，该合同就是有效的。

三是签订程序方面。只要签订过程遵循了平等自愿、协商一致的原则，不存在一方利用优势地位强迫另一方签订的情况，那么合同签订程序合法。

综上，在主体适格、内容合法、程序正当的情况下，与国企签订的劳动合同是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

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