一、劳动合同不续签会怎么样

劳动合同不续签存在多种情形，法律后果各异：

1.用人单位原因不续签：若用人单位主动决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者原因不续签：如果是劳动者明确表示不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应按照法律规定，在劳动合同期满时，办理好相关离职手续，结清劳动者工资等费用。

3.双方均未提及续签：劳动合同期满后，双方都未主动提及续签事宜，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位也未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若此后发生劳动纠纷，双方的权利义务按照原劳动合同确定。若用人单位此后解除劳动关系，可能需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签的补偿标准有哪些

劳动合同不续签的补偿标准如下：

-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-反之，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-六个月以上不满一年的，按一年计算。

-不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同不续签的补偿标准规定

劳动合同不续签的补偿标准区分不同情形：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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