一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗

劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位可以依据相关规定。

然而，若单位无正当理由辞退员工，比如仅以经营困难等为由，这种行为可能构成违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。

经济补偿的计算方式为：在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同未到期时，单位辞退员工需符合法律规定，否则将承担相应的法律责任。

二、劳动者在什么情形下可以单方

劳动者在以下情形下可以单方解除合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础，若用人单位未予以提供，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位未履行此项义务，劳动者可以解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其违反法律规定并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

三、劳动合同没有到期可以解除吗

劳动合同未到期，公司在特定情况下可以解除。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司因自身经营困难等原因需要进行经济性裁员，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，公司与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，此种情况下同样需支付经济补偿。

然而，如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，公司在劳动合同未到期时解除合同需符合法律规定的情形，否则可能面临法律责任。

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